SHL
Assessment
SHL: qué ayuda a comprender.
Qué tan probable es que una persona rinda en un rol concreto, con información objetiva y comparable en lugar de impresión de entrevista.
Qué mide
Capacidad cognitiva, estilo de comportamiento en el trabajo y motivación, contrastados contra perfiles de rol y normas poblacionales.
Cuándo usarlo
- Decisiones de incorporación o movimiento de alto impacto.
- Identificación de potencial en procesos de sucesión.
- Mapeos de competencias a escala, cuando hay que evaluar a muchas personas con el mismo criterio.
Para quién
- Áreas de recursos humanos con procesos de selección o desarrollo estructurados.
- Organizaciones que construyen capacidad interna de evaluación.
Qué reportes entrega
Reportes de capacidad, de estilo de comportamiento, de ajuste al rol y reportes comparativos para comités de decisión.
Certificación
Ver la certificación Certificación PAA
La interpretación y la devolución de resultados requieren una persona certificada. El instrumento sin criterio profesional no produce el resultado.
Dónde se aplica
Los problemas donde este instrumento aporta
El instrumento aparece después del problema. Estos son los casos donde suele formar parte del diseño.
¿Qué necesitas comprender con SHL?
Cuéntanos la situación. Si otro instrumento encaja mejor, te lo decimos.